Понятие изменений в организации


Тренинг управления изменениями в организации Файл формата zip размером 210,82 КБ содержит документ формата doc Добавлен пользователем 27. ISBN 5-9268-0556-2 Тема управления изменениями сравнительно нова для практики управления организацией понятие изменений в организации России, особенно в том, что касается подхода по внедрению инноваций и работы с командами управленцев, занимающихся разработкой и внедрением изменений. В книге рассматриваются такие теоретические и методические вопросы, как: концепция самообучающейся организации как проводника понятие изменений в организации и теории обучения; тренинг как метод обучения основы теории тренинга, типологии тренингов, фазы развития тренинговой группы, механизмы обучения в тренинге, закономерности групповой динамики, а также основные технические приемы групповой работы ; специфика управления изменениями в организации теория развития организации как открытой системы, теоретические подходы к управлению в организациях, а также внедрение изменений в организации. Подробно представлена программа тренинга «Управление изменениями в организации». Основные подходы к организационному развитию. Предмет, цели и задачи курса. Основные принципы история организационного развития. Образы организации: машина, живой организм, господство, культура, сложная система, нейронная сеть. Учебное пособие посвящено разработке теоретико-методологических основ адаптивного управления изменениями, обоснованию концептуальных и методических решений в целях обеспечения эффективного организационного развития предприятий в условиях рыночной экономики. Курс ориентирован на слушателей понятие изменений в организации МВА, сознающих значение и сложность проблем понимания изменений в организациях и управления ими ради развития компании. Курс дает представление о закономерных свойствах перемен в организациях как естетсвенных целостностях, формирует знания понятие изменений в организации ключевые. В понятие изменений в организации представлены 18 программ тренингов разной проблематики и для разной аудитории; изложена авторская концепция каждого из тренингов и общая структура их построения. Книга предназначена для профессионалов, которые уже ведут тренинги, но тем не менее испытывают потребность в обращении к опыту своих коллег и новом осмыслении уже.

Смотри также